De coach of leidinggevende die
het idee heeft vast te lopen.
behoefte heeft aan nieuwe ideeën, invalshoeken, mogelijke oplossingen.
in een veilige sfeer, gereflecteerd en zelfreflecterend wil werken aan zijn / haar bewustzijn en vaardigheden.
De begeleiding zal plaatsvinden op vrijwillige basis na een kennismakingsgesprek (zie ‘intake’).
Randvoorwaarden:
Het personeelslid wil zelf coaching of staat er voor open om te onderzoeken of hij/zij dat wil.
‘Ik-slag’ maken = reflectievermogen.
Open staan voor bewustzijnsontwikkeling.
Benadering / werkwijze:
Intake:
Bovenstaande zaken worden besproken in het intakegesprek. Kern van dit gesprek;
Vraagstelling helder maken.
Bespreking werkwijze.
Vertrouwensband neerzetten.
Uit dit gesprek volgt bij wederzijdse instemming coaching.